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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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在我国法律中，合同到期公司忘记续签不是自动续签。劳动合同期满自然终止，期满后继续用工超一个月不满一年未签书面合同的，要付双倍工资。其他合同到期未续签但继续履行主要义务形成事实合同关系，与自动续签有本质区别，有权利义务不明确等风险，应尽快协商续签。
1963人阅读
劳动合同到期公司不续签，员工可即刻离职，因为劳动关系自然结束。但员工要按公司规定办离职手续如工作交接，有权要求公司出具终止合同证明，公司应在法定期限内办理档案和社保关系转移手续，若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁等法律手段维权。
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合同到期公司不续签一般需赔偿。依《劳动合同法》，除特定情况外劳动合同期满终止固定期限合同，用人单位要给劳动者经济补偿，按工作年限算，满一年付一月工资，满六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资，公司拒付赔偿时劳动者可通过劳动仲裁维权。
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依据《劳动合同法》，固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的情况外，终止时用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资（为解除或终止前十二个月平均工资），若公司拒付，劳动者可通过劳动仲裁维权。
