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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
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看具体情况定。社保交满15年，并且达到法定退休年龄时，可以按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
城市最低工资标准与城镇职工平均工资挂钩，假设按60%缴纳，则人均月收入约为8000元。退休后，累计参保15年养老保险且符合条件，经批准，下月起可领取1347.74元基本养老金。但在当前物价下，这一养老金难以支撑家庭开支，甚至低于部分小城市事业单位养老金水平。
社保通常要缴到退休年龄，男性60岁，女性55岁。最低缴费年限为15年，但要求持续缴纳至退休。养老保险需积累至少15年，才能享受终身养老金。如男性劳动者从现在开始缴纳至退休，刚好19年，确保退休后按月领取。女性劳动者如退休前未缴满15年，可申请延期补齐，或选择一次性补足，以保持按月领取退休金的权益。
女性法定退休年龄有三种情况：职工养老保险中，女干部55岁退休，女工人50岁；个体工商户及灵活就业人员养老保险，男女均为55岁；城乡居民养老保险，无论性别均需60岁。除特定情况外，其余需缴满15年社保才能退休。
累计缴纳社会保险15年，到达法定退休年龄后可办理退休手续并领取养老金。男性员工需年满60周岁，女干部需年满55周岁，女工人需年满50周岁并在同一单位连续工作10年以上。个体工商户、自由职业者等女性灵活就业人员退休年龄为55岁，但曾在大型企业正式岗位工作并符合规定者，可在50岁退休。具体情况需结合实际考虑。
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