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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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医疗期内，不论劳动合同是否届满，用人单位都不得随意解除与劳动者的劳动关系。因为医疗期是为患病工作人员提供保护和照顾，此阶段劳动合同有效期自动顺延至医疗期结束。这既是保障员工患病期间合法权益，也是让员工能全心治疗恢复，从而提升康复效果。
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关于合同终止后的保密协议能否递交给劳动局，需视具体情形而定。若涉及劳动争议且进入仲裁或监察程序，符合要求可作为证据提交；但因保密协议有保密条款，提交时要慎重考虑是否违约担责。若与劳动争议无关、损及第三方权益或触犯强制规定，则不宜提交。决策时要全面权衡利弊。
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在工厂干活未签劳动合同属于事实劳动关系。首先可与工厂协商签书面合同，保留协商过程记录作为证据。若协商无果，可找劳动监察部门投诉，其会督促工厂签约，逾期不签工厂担责。同时要收集工资发放记录、工作证、考勤记录等工作相关证据。遇劳动报酬争议，可申请劳动仲裁维护权益。
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劳动合同协商一致解除时，一般无需提前通知，因是双方平等自愿、友好协商达成解除合意。但若合同事先约定或单位规章制度有规定需提前通知，则要按要求执行。协商解除需签书面协议，明确解除时间、原因及经济补偿等，避免纠纷。若协商存在欺诈、胁迫等违法情形，协议可能无效，协商解除需谨慎处理细节。
