在工厂上班没有劳动合同怎么办

一、在工厂上班没有劳动合同怎么办

要是在工厂里干活却没跟工厂签劳动合同，那这就属于事实劳动关系。

我们先别急，第一步，可以跟工厂好好商量一下，让他们给我们签个书面的劳动合同，并且得把协商的过程都保留好，象是聊天记录、录音之类的，这些都能成为我们的证据。

要是商量半天还是不行，那就可以去找劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会督促工厂在规定的时间内把劳动合同签了，要是过期还不签，那工厂就得承担相应的责任。

同时，我们也得赶紧收集一些跟工作有关的证据，比如说工资的发放记录，这能证明我们每个月拿了多少钱；

还有工作证，它能证明我们在这个工厂上班；

再有就是考勤记录，能看出我们啥时候上班啥时候下班。

这些证据在以后要是遇到劳动纠纷了，那可就派上大用场，能有力地维护我们自己的权益。

要是已经出现了关于劳动报酬之类的争议，那就可以申请劳动仲裁，通过法律的途径来保障我们的合法权益，让我们的权益不会受到侵害。

二、在工厂上班8没签劳动合同离职工资怎么算

要是没签订劳动合同，那劳动者离职的时候，工资得按照实际工作的天数来算。

工厂得把劳动者已经工作过这段时间的工资报酬足额给人家，像基本工资、绩效工资之类的都不能少。

要是工厂拖着不发工资，劳动者就可以去劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。

在离职这个事上，劳动者一定要把工作期间的考勤记录、工资条这些证据给好好保留着，这样才能证明自己工作了多长时间以及应该拿到多少工资。

另外，按照法律规定，如果没签劳动合同，劳动者是可以要求双倍工资差额的，不过要记住，仲裁时效只有一年，可别给耽误。

总而言之，劳动者就得好好维护自己的合法权益，得保证自己的工资能及时足额地发下来。

要是遇到啥纠纷了，可别犹豫，得赶紧去寻求法律上的帮助，别让自己的权益受到损害。

三、在工厂上班车间里脚受伤了能报工伤吗

要是在工厂里上班的时候，不小心在车间受了伤，通常情况下是可以申报工伤的。

按照《工伤保险条例》来讲，只要是在工作的时间里，并且是在工作的场所内，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，那就应该被认定为工伤啦。

不过，这得同时满足工作时间、工作场所、工作原因这三个重要的要素才行。

具体的流程是这样的：

得赶紧把受伤的事情告诉单位，然后要求单位去申请工伤认定。

单位，应该在事故伤害发生的那一天起，或者是被诊断出患有职业病的那一天起，30天之内去申请。

要是单位没有申请的话，工伤的职工本人，或者是他的近亲属，又或者是工会组织，在1年之内都可以去申请。

而且，申请的时候还需要提供一些相关的材料，就像劳动合同啦、医疗诊断证明之类的。

要是单位不配合去申请，或者是在申请的过程中出现了争议，那可别着急，还可以通过劳动仲裁等途径来解决。

总之，在工厂的车间里受了伤，只要符合条件的，就可以申报工伤，大家一定得及时采取行动，好好维护自己的合法权益哦。

当我们了解在工厂上班没有劳动合同怎么办后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如，没有劳动合同情况下的工伤认定问题。在实际工作中，若不幸发生工伤事故，由于缺乏劳动合同，认定工伤可能会面临诸多阻碍，但法律也规定了可以通过其他证据来证明劳动关系，如工资支付记录、工作证等。还有双倍工资赔偿的时效问题，从应当签订劳动合同之日起，用人单位需支付双倍工资，但这个赔偿是有时效限制的。如果您对这些相关问题仍存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。