北京市京师律师事务所
徐晓倩律师 北京市京师律师事务所合伙人律师 北京市京师律师事务所土地一级开发与流转法律事务部主任 中华全国律师协会会员 北京律师协会会员 北京破产法学会会员 执业年限:10年 专业领域:诉讼、仲裁法律服务、行政诉讼、房地产建筑工程法律事务、征收拆迁等
咨询该律师关于公司搬迁后不合理的工作安排是否构成违法行为若企业发生迁址变化,而员工因个人原因不愿前往新地址工作,此时企业强制要求员工进行岗位调动显然是违反法律规定的行为。用人单位的岗位调动属于对劳动合同内容的调整,这一调整应在与劳动者充分协商并达成共识后方可实施。在劳动合同中,双方可以约定根据实际需求进行岗位调整,同时,当劳动者无法胜任当前岗位时,用人单位亦有权进行岗位调整。
公司搬迁至异地,员工不随行是否有权获取补偿倘若公司决定迁移至他处,而部分员工未能随行前往,并且他们的劳动合同已被依法解除,那么这部分员工便有资格获得相应的赔偿。赔偿的具体标准是按照员工在公司服务年限的长短来计算。即如果工作年限恰好为一年,那么可以获取相当于一个月工资的赔偿金;若工作年限不足一年但超过半年,则视为一年进行计算并给予相应的赔偿;若工作年限未满六个月,则仅可获得半个月工资的赔偿。
公司业务迁移导致员工不愿随迁的赔偿事宜倘若因公司整体迁移而致使员工无法前往工作地点,在此情况下,员工若决定与原就职单位终止劳动合同关系,那么便有权获得相应的赔偿金。具体而言,员工在原有就职公司中连续服务每满一整年的时间,该公司即有义务向该离职员工支付一个月薪资的赔偿。
如果公司计划大规模搬迁工作场所,导致你感到不适,你可以先与公司沟通,一起探讨提高通勤补贴、实行灵活工时等合理的解决方案。如果协商没有结果,你可能有权根据合同条款申请经济赔偿。保持开放的沟通,维护自己的权益。
如果因为公司地址迁移,需要全体员工都转移办公场所,而你不愿意去,并且公司没有解除劳动关系,那你可以先积极地和公司沟通、协商。因为办公场所的大幅变动可能会影响到劳动合同的履行。要是协商没有结果,公司还是要求你去新的办公地点,那可能就违反了劳动合同中关于提供劳动条件的约定。