徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
124″
63″
57″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1931人阅读
建筑工程得按照法律的要求来进行保修哈。合同得把保修的条款给明确喽，得包含保修的范围以及期限这些方面。要是在保修期内出现了质量问题，施工方就得负责去保修，并且得赔偿相应的损失。虽然法律有规定，但是在实际操作当中呢，还是有一定的灵活性的，双方还可以约定一些额外的质保。所以呢，发包方一定要保证合同里的保修条款得清晰、明确，这样才能避免后续出现一些麻烦事儿。
1317人阅读
湖北省规定产妇有128天法定产假待遇。符合生育要求的女员工，除国家规定产假外，还多30天加强产假，其丈夫有15天护理假福利。这段时间，产假和护理假算正常出勤，员工薪资奖金按标准全额发放。也就是说，女员工能享受158天产假，丈夫可休15天护理假，且这期间工作不受影响，工资奖金照拿。
1864人阅读
公务员的年假政策是这样规定的：要是工作满了1年但还没到5年，就能享受3天的年假；要是工作满了5年但没到10年，就能享受7天的年假；要是工作满了10年但没到20年，就能享受10天的年假；要是工作满了20年但没到30年，就能享受15天的年假；要是工作满了30年或者更久，就能享受20天的年假。这个标准是根据工作年限来设定的，目的就是为了让员工能够合理地休息。
1035人阅读
员工故意编造疾病来请事假，这种行为可不得了啦，严重违反了公司的规章制度呢，还让公司损失了好多钱呢。遇到这种情况，公司是有权利按照法律规定解除和这个员工的劳动关系的，而且不用给这个员工一分钱的经济赔偿金。这种恶意休病假的行为呀，既损害了公司的利益，又破坏了工作场所的诚信和信任。所以呢，公司一定要坚决抵制这种行为，这样才能既维护好公司的利益，又保障员工的合法权益哦。
