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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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交强险的保险公司在责任限额范围内可抢先垫付抢救费用，接到公安机关交通管理部门通知并核对后，应支付或垫付给医疗机构。商业险则按保险合同约定判断是否垫付，符合特定情形及条件可能垫付，无约定或不符条件则无垫付义务。能否先行垫付医疗费，取决于交强险或商业险及具体合同条款。
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主播与公司存在劳动关系时，公司有义务为主播缴纳社保，社保能为其生活多方面提供保障。若公司未缴社保且提前解约，属违法。法律规定用人单位应在用工三十日内为职工办理社保登记。主播可解除合同并要求经济补偿，提前解约可要求赔偿金，赔偿标准依工作年限定。协商不成可投诉或仲裁维权。
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通常因被迫解除合同能领取失业金，其属于非本人意愿中断就业范畴。《失业保险条例》规定，失业人员参加失业保险且单位和本人缴费满1年、非本人意愿中断就业、办理失业登记并有求职需求，可领失业金。如用人单位未提供劳动保护等致劳动者被迫解约符合领金条件，实际申领要按当地经办机构要求办手续。
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大多数情况下员工自行离职不能申请失业救济款，因申领条件需“非因个人主观意愿导致就业中断”，主动辞职视为个人意愿中断就业。但离职若因雇主法定过错，如未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等，可视作非个人意愿中断就业，有申领资格。是否符合及如何申领，要结合当地政策，可咨询社保部门。
