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农民工务工受伤通常在工伤保险理赔范围。若与雇主有合法劳动关系，工作时因工受伤属工伤，应享工伤保险待遇。但工人故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等导致受伤，不能认定为工伤。
工伤与交通肇事混合有两种典型情形。一是员工正常上下班，在合理时间和路线途中非自身主责的交通事故可申请工伤和交通事故赔偿；二是因工作任务离开工作场所时发生交通事故，也可能构成工伤与交通责任混合。
在遭受工作事故伤害期间，雇主应按照法律规定如期支付劳动者工资。在工伤职工的被认定为需要停薪留职治疗及康复期间，原本的薪酬和福利津贴应保持同等标准，且由其所在职业或工作单位负责逐月清偿支付，以确保他们在此期间的生活条件与正常在职时期无异。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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农民工在施工现场遭受意外伤害的赔偿事宜倘若农民工在建筑工地遭受意外伤害，且这种情况被认定为工伤范畴，则应由工伤保险基金以及相关用人单位负责支付相应的工伤赔付费用；然而，若用人单位未能按照规定缴纳工伤保险费用，那么这部分费用将由用人单位独自承担。若是其他人为因素诸如故意或过失导致农民工受伤，那么侵权行为人就应当承担相应的侵权损害赔偿责任；而如果是由于自身原因所致，那么所有的损失都将由农民工自行承担。
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工伤赔偿应否先行仲裁在处理工伤赔偿事务时，必须首先通过劳动仲裁这一环节。若劳动者与雇主之间因工伤保险待遇问题产生了争议，则此争议构成劳动纠纷。因此，在这种情况下，劳动争议仲裁便成为必不可少且不可逾越的前置程序。对于工伤问题，如果未经过劳动仲裁这个环节，那么是无法直接向法院提起诉讼的。
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第三方侵权所致工伤，公司赔付后能否追偿若遭遇工伤事故，系由第三方行为所致，在用人单位已经依法承担了赔偿责任之后，仍有权向该第三方进行追索。同样地，当劳动者因除用人单位之外的其他第三方侵权而遭受人身伤害时，赔偿权利人有权利向该第三方提出民事赔偿要求，对此种情况，人民法院应当依法予以支持。
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离职后方能领取工伤赔偿金吗在遭受工伤之后，您无需选择当即辞去工作以领取相应的赔偿。事实上，诸如一次性伤残补助金等相关费用的获取并不需要等待离职的决定，而是可以在任何时候依法获得。然而，对于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金这两项重要补偿，则需要在与用人单位解除劳动关系之后方可顺利取得。
