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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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试用期过了未签正式合同不能直接离职，已形成事实劳动关系。依据《劳动合同法》，劳动者解除合同需遵循程序，正常情况下要提前三十日书面通知用人单位，用人单位有过错时劳动者可随时解除并要求经济补偿，直接离职可能违法，给单位造成损失需赔偿。
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存在赔偿事宜。按《劳动合同法》，用人单位超一个月未满一年未签书面合同要付双倍工资，无故辞退属违法解除合同要付两倍赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资等。劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。
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劳动合同到期未续签劳动者继续工作形成事实劳动关系，用人单位超一个月不满一年未签书面合同需付二倍工资，超一年视为订立无固定期限合同；租赁合同等其他合同到期未续签继续履行视为不定期合同关系，解除时需给合理通知期，具体依合同性质、法规和事实判断。
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在中国，无固定期限劳动合同没有确定的终止日期。它不影响合同效力，劳动者在无法定解除情形或未经协商一致解除时，可一直在单位享有权益，用人单位要依法履行义务。而在履行合同中，若出现法定解除事由，如劳动者严重违纪或用人单位未提供劳动保护等，双方均可依法解除合同。
