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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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解除劳动合同的经济补偿不包括五险一金，这是依法规定的，雇主需要一次性支付给劳动者的合理补偿。这一补偿的计算基数是员工解除或终止合同前12个月的平均工资，其中包括计时、计件工资，还有奖金、津贴等，但不包括单位为员工缴纳的五险一金。
在处理劳动合同赔偿事宜时，咱们需要考虑以下款项：1.用人单位违法解除或终止合同，需要支付经济补偿金。2.如果是违法解除，还要支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。3.未提前通知解除合同，需要支付代通知金。4.劳动者应得的劳动报酬，比如工资、奖金等。5.未休年假的工资报酬也得给劳动者补上。这些款项都要按照法律规定和双方约定来给，保障劳动者的合法权益。
劳动仲裁赔偿包括未签合同的双倍工资、公司违约的赔偿金、拖欠及加班工资、未休年假的薪资补偿、工伤赔偿等。这些赔偿都是根据劳动者的实际情况和法律法规精确计算的，以确保合规执行。
在劳动仲裁中，赔偿的范围很广，包括非法解雇赔偿、未签合同的双倍工资差额、欠薪、加班费、未休年假补偿以及经济补偿等。如果单位非法解雇劳动者，劳动者可以索要赔偿；如果单位欠薪，劳动者有权追讨，以保障自己的合法权益。
在劳动仲裁中，经济赔偿的范围包括但不限于：由于没有签订书面劳动合同而需要支付的双倍工资差额、因为违法解雇而需要支付的赔偿金、欠薪和加班工资的追讨、未休年假的工资补偿以及社保权益的保障。具体的赔偿标准会根据工龄、薪资以及违法行为的严重程度等因素进行综合判断。
