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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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拖欠员工薪资多久算违法行为根据我国法律规定，用人单位若未能在自然月结束后的30个自然日内结算并发放员工当月工资，则视为违反劳动法规。换言之，工资应当以月薪形式进行发放，且需每月定期支付。故此，对于用人单位而言，必须严格遵守上述劳动法律法规，以免出现拖欠工资行为。若用人单位未能按照相关法规行事，导致拖欠员工工资超过30日，那么便可视作违法行为，员工有权通过法律途径维护自身合法权益。
遇到企业拖欠工资的情况，员工可以立即走人，无需提前通知。因为企业没有依法及时足额支付劳动报酬，严重侵犯了员工权益。员工可以立即终止合同，并依法追讨欠薪和经济赔偿，以保障自己的合法权益。
若用人单位未按时支付工资，即构成拖欠薪资的违法行为。合法工资支付周期不应超过一个月。职工发现薪资拖欠，应主动与用人单位协商。若协商无果，可向劳动监察大队投诉，或向劳动行政管理部门申诉、申请仲裁，要求支付欠薪和赔偿金，甚至解除劳动关系。
拖欠工资需达到一定期限才构成违法。法律规定，雇主应按月全额支付工资，最迟30日内结算，超期则算拖欠。每月工资应在次月发放，否则违法。离职时，员工有权在15日内结算工资。遇到拖欠，首先尝试沟通，协商不成可投诉调解或仲裁，严重可解雇并索要未付工资和经济补偿。轻微延迟（5天内）不算违法。
违法，《工资支付暂行规定》第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
