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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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怀孕妇女解除劳动合同的补偿标准在孕妇怀孕期间，如果用人单位单方面解除劳动关系，那么这种行为就被视为非法解雇，此时所涉及的赔偿金额将按照下列方式进行具体计算：即依据劳动者在该企业或机构实际工作的年限为基础，每经过一年的时间就要向其支付相当于两个月工资的赔偿金额。
孕育期女性遭遇劳动合同解约，补偿标准按工作年限，满一年赔一个月工资，不满一年按半年算，不足六个月赔半个月。如月薪超当地上年度平均月收入三倍，以三倍封顶，补偿不超过12年。月工资参照合同解除或终止前12个月的平均值。
怀孕后单位不可以解除劳动合同，但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则可以在任何时候辞职，解除劳动合同。
关于孕期劳动合同解除的赔偿标准及相关规定如下：若用人单位违法解除孕期女职工的劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年支付两个月工资。若用人单位违反劳动合同且无法继续履行，还需支付双倍经济补偿金作为加倍赔偿金。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们是否能利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，是否能通过本篇文章的内容来了解一些和妇女在怀孕期间不上班是否能解除劳动合同相关的法律规定。
