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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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产假薪资未能全额支付涉及的仲裁申请期限，一般自当事人察觉或有严重理由怀疑权益受侵犯之日起算，有为期一年的特殊时间段。劳动关系存续期间因拖欠薪酬纠纷，劳动者仲裁不受一年期限限制；劳动关系终止后，需在之后一年内提出相关仲裁申请。
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已达法定退休年龄且办理完退休手续的人士，重新受雇后遭解雇一般无经济补偿。原因是他们与用人单位形成的并非劳动用工关系，而是劳务关系。不过，若双方在劳务合同中对解雇赔偿有明确规定和商定，就应按照该约定来处理和执行相关事宜。
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新入职某公司开始工作的前七个月一般不能休带薪年假。员工年假天数通常与在职年限相关，工作未满一年的员工多数情况下无带薪年假。但如果此前在其他机构任职，该段工作经历产生的工作年限能累积计算为累计工龄，且累积工龄达或超一年，就有可能获得相应的带薪年假待遇。
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我国法律规定哺乳期为婴儿出生后的1年时间。在此期间，女职工在劳动方面有特别保护，用人单位不得随意延长其劳动时间、安排上夜班，宝宝未满1周岁时不能安排其从事哺乳期禁止的工作。设置哺乳期旨在保障母婴健康及女职工权益。若用人单位违规，女职工有权依法维权，不应放弃自身合法权益。
