北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师(1)当劳动仲裁达成胜利之后,倘若涉案两方未在法定时限内(即15日)申请将争议提交至法院进行审理和裁决,则仲裁决定自此生效。
当在劳动仲裁中赢得诉讼后,且在规定的时间内,如若公司仍无按照裁定书所规定的日期给予应支付款项之意图时,当事人便可携带裁决书前往法院,依法提出强制执行申请(此项操作必须在裁决书生效之日起三个月内进行) ,要求受裁公司按约支付相应款项。
如果有证据能证明和单位存在事实劳动关系,而单位没签劳动合同,那胜诉的可能性很大。可以提交工资发放记录、工作证、考勤记录等证据,证明在岗位上实际劳动。
若公司违反法律规定,没有给员工缴纳社会保险,员工可以去劳动仲裁部门申诉,用法律来保护自己的合法权益。在仲裁过程中,员工的合理诉求通常都能得到支持,比如让公司补缴社会保险费用,或者得到相应的经济补偿,这样就能保证员工的权益受到法律的保护。
如果劳动仲裁结果不满意,你可以向当地基层法院提起诉讼。企业没有依法缴纳社保费是违法违约的行为。在起诉之前,一定要准备好充分的证据,包括劳动合同、工资条,以及任何能证明存在雇佣关系和社保缴纳不足的间接或直接证据,这样才能有力地支持你的诉求。