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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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河北坤文律师事务所
擅长领域：合同纠纷、劳动纠纷、公司法律服务、医养结合法律服务、民商争议处理。执业以来，成功代理了民商纠纷、公司及股权纠纷、租赁纠纷、合同类纠纷等案件数百件；担任央企下属单位、民企单位常年法律顾问。
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职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原本的工资福利保持不变，由所在单位每个月发放。不过，停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过所在市的劳动能力鉴定委员会认定后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。
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这种状况下，你可以先跟单位商量，清楚地说出你的想法和要求。要是商量不拢，就向单位的劳动争议调解委员会请求调解。调解没效果后，你有权利向劳动监察部门进行投诉举报，让他们去督促单位改正。最简便有效的办法是向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。要记住，你得准备好相关证据，像加班的记录、工作安排的通知之类的，以此来证明你加班的事实。
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遇到离职时雇主扣薪资这种事是不对的，还可能违法呢。咱得先跟单位聊聊，搞清楚为啥扣钱。要是没合法理由，那您就有权利去维护自己的权益啦。一般来说，只要按照正规的离职流程，提前通知单位并且做好交接工作，雇主就没理由扣留您的薪水。所以啊，别怕，该争取的权益就得争取回来。
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要是辞职后公司不给发工资，咱先好好跟公司商量商量。要是商量不下来，就去当地的劳动监察大队投诉。法律规定，要是公司逾期没给发工资，员工有权利解除和公司的劳动关系，还能把欠的工资要回来，并且能要回25%的经济赔偿金。另外，也可以选择劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。
