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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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该公司未依法与员工签署劳动合同，违反了劳动法规定。根据法律，雇主应在雇佣一个月内与员工签订书面劳动合同。若超过一个月未签，雇主应支付员工双倍工资。员工有权向劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付赔偿金。这是非法行为，员工权益应得到保护。
用人单位未与员工签订劳动合同即违法。法律规定，用人单位应在雇佣劳动者首月内签订书面劳动合同，否则劳动者可向劳动仲裁委员会申诉并要求双倍工资赔偿。但劳动者故意或自身原因未签，则无法获得双倍工资补偿。
未签署劳动合同的员工可随时离职。员工应在试用期结束后一个月内与公司签署劳动合同，否则无法确定合法的劳务关系，员工拥有自主选择离开的权利，同时还可以根据实际情况要求公司承担相应的赔偿责任。
用人单位未与员工签订劳动合同即违法。法律规定，用人单位应在雇佣劳动者首月内签订书面劳动合同，否则劳动者可向劳动仲裁委员会申诉并要求双倍工资赔偿。但劳动者故意或自身原因未签，则无法获得双倍工资补偿。
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位与职工签劳动合同的期限是多长时间相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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