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试用期离职薪资怎样算

时间:2024.09.19 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1411人
律师解析:
1、试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法律依据:
《劳动合同法》做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
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王弦律师

上海市锦天城(乌鲁木齐)律师事务所

王弦律师,取得国家法律职业资格证书,高级企业合规师,上海市锦天城(乌鲁木齐)律师事务所专职律师,专注于刑事辩护、代理、控告、刑民交叉案件及刑事法律风险防范,曾办理过跨境网络开设赌场、非法经营、诈骗、销售伪劣产品等多件重大刑事案件。 经典案例: 李某跨境网络开设赌场案,经辩护判处有期徒刑一年,在14名同案被告人中判处刑罚最轻; 杨某非法经营案,《起诉意见书》中认定非法经营数额292万元,经辩护《起诉书》中的非法经营数额减至283万元,检察机关认定自首情节,该案件仍在办理中; 王某销售伪劣产品案,经辩护认定立功情节,判处缓刑; 刘某危险驾驶案,经辩护认定自首情节,判处缓刑; 赵某帮助信息网络犯罪活动案,侦查阶段成功办理取保候审,经辩护判处缓刑; 张某诈骗案,涉案金额300余万,侦查阶段成功办理取保候审,经辩护公安机关撤案。

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