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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
工伤赔偿包括医疗费（按目录结算）、住院伙食补贴、异地就医交通住宿费、康复治疗费、辅助设备费、停工期间薪酬补贴及生活护理费。各项费用依据国家规定标准和当地物价调整。
工伤致逝者，未成年子女抚养补偿按职工原薪资30%计算。丧葬补助为当地上年度6个月平均工资。供养亲属抚恤金按死者工资比例发放：配偶40%，其他亲属30%，孤老儿童加10%。一次性工亡补助为上年人均可支配收入20倍。供养亲属范围由社保部门公布，总额不超过逝者生前工资。
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劳动者若被评为十级工伤但未购买工伤保险，用人单位需按照《工伤保险条例》支付所有相关待遇。若单位后来补缴了工伤保险，新增费用则由单位和工伤保险基金共同承担。这意味着，即使劳动者未购买保险，其权益仍受保障，用人单位需承担相应责任。补缴保险后，费用分担更为合理，确保劳动者得到及时有效的补偿。这一规定旨在保护劳动者权益，促进用工关系的和谐稳定。
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员工遭遇工伤事故后，雇主未依法缴纳社会保险费用并拒绝支付补偿款，员工可向劳动安全监管部门求助。劳动保障行政部门审查确认立案后，应在六十个工作日内深入调查雇主欠缴补偿金情况。
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我国《工伤保险条例》规定，十级工伤事故的赔偿责任包括：医疗费用（按医院发票及相关证据确定）、一次性伤残补助金（员工月薪的七倍）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。合同期满或员工主动解除劳动关系时，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金。具体额度根据地区差异制定。
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雇员与经营机构解除劳动力协议时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补贴，经营机构支付一次性伤残就业补贴。具体金额标准由省级、自治区或直辖市政府制定。若雇员因解除劳动合同而领取款项，可要求经营机构支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月薪酬，满六个月按一年计算，不满六个月支付半个月薪酬。
