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劳动者与用人单位协商一致的；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单......
在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定，且又未与员工协商达成一致意见的，公司就不可以对员工进行调岗降薪处理，但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工......
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其......
解雇员工的三倍赔偿，是以劳动者在单位服务年限，每满一年支付一个月工资作经济赔偿金，月工资是近12个月平均收入。单位违法解除合同支付经济赔偿金，为经济补偿金两倍。三倍赔偿是在经济赔偿金基础上叠加三倍计算得出。
劳动合同续签未写明薪资待遇可能有法律风险和纠纷，但不直接导致合同无效。双方可协商添加薪资条款，无法达成共识依集体合同，无集体合同或无相关规定按同岗同酬。为维护权益，建议保存工资条、银行转账流水等工资发放凭证。
解除劳动关系的期限依具体情况判断。协商一致可解除。劳动者提前解除，试用期提前三天、正式聘用提前三十天书面通知单位。用人单位因劳动者过错可随时解除，基于法定理由解除，需提前三十天书面通知或额外付一个月工资补偿。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉潍律师事务所
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现行法规下，无固定期限劳动合同可以依法解除。当员工严重违纪时，雇主有权解除合同；当雇主未履行劳动保护等约定时，员工也有权解除合同。但双方行使解除权须遵循法定程序与条件，确保合法合规。
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劳动合同续签时，虽然法律没有明确规定需要提前多久通知，但在实际操作中，雇主和员工通常会提前约一个月进行商讨。这样做的目的是为了给双方足够的时间来评估续签的意愿和条件，从而做出更周全的决策。提前协商还可以有效减少合同到期后可能出现的潜在纠纷，进一步促进劳动关系的和谐稳定。
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按照当前法律规定，雇主需要在员工入职的一个月内签订书面劳动合同。如果没有及时签订，那么在未满一年的时间里，雇主需要在每月额外支付员工双倍工资。如果满一年还没有签订劳动合同，那么自动转为无固定期限合同。双倍工资的计算从第二个月开始，直到满一年的日期为止，期间没有签订合同的月份都按照这个标准执行。
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在劳动合同续约期间，如果您想离职，需要提前30天以书面形式通知雇主，以便雇主进行工作交接和人力调整。但如果雇主违法违规或违反职业道德，您有权立即终止劳动关系，无需遵守提前通知期。这样规定是为了平衡双方的权益，确保平稳过渡和合法维权。
