徐州
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劳动者与用人单位协商一致的；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单......
在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定，且又未与员工协商达成一致意见的，公司就不可以对员工进行调岗降薪处理，但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工......
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其......
劳动合同到期，如用人单位不愿续签，无论主动还是被动（如新合同条件降低或任务完成终止），均需支付经济补偿金。此外，企业还须在破产、营业执照被撤销或经营期限到期等法定情况下，履行此项义务。
劳动者若因雇主无理解雇，有权要求恢复劳动合同或选择放弃续订并获取双倍经济补偿。若雇主违法解雇，即使劳动者希望继续合同，雇主也有义务执行。因此，劳动者在遭遇不合法解雇时，有法律保障其权益。
未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资（超过1个月不满1年）和经济补偿金（1个月内，员工过失除外）。如超过宽限期，无论公司终止合同，都须依法支付经济补偿。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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天津益清律师事务所
郭倩律师，天津南开大学法学学士，中华全国律师协会会员，天津电视台第一观察、新说法节目特邀嘉宾，具有深厚的法学理论功底和丰富的法律实务经验，常年精于经济纠纷、房产纠纷、债权债务、合同纠纷、建筑工程合同、婚姻与继承、刑事辩护、公司法律顾问等方面有深入的研究。在多年的执业过程中，专注诉讼案件的研究，具有深厚的法学理论功底和司法实践经验，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念。在处理案件过程中，能够与承办法官有效沟通，维护当事人的最大利益，严格遵守律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，赢得了客户的信任和尊重。同时，其对法律公平、正义地执着追求，也深深打动了办案人员和各方当事人，捍卫了法律的尊严，切实有效地维护了当事人的合法权益。以“因为专注所以专业”为办案理念，深受当事人好评。如果您遇到了上述法律问题，请立即致电郭倩律师进行专业法律咨询和案件策略规划，以免错失您的维权时机。法律咨询热线18602290138，相信我们会成为您身边专业、贴心的法律顾问。
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上海市2024年拆迁补偿标准：居住性房屋补偿基于区域评估价格与价格补贴，公共出租房屋按评估价格的一定比例补偿。选择房屋产权置换者需承担原承租方责任。价格补贴由评估均价、补贴系数和实际建筑面积计算。特殊房屋有套型面积补贴，计算公式由县级政府制定。
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开发公司向购房者发邀请函验收房屋。购房者需带证明文件到指定地点检查“两书一表”并关注面积问题，聘请专业人士验房并填写验房单。如有问题，可依法或合同退房，否则提交问题清单，待修复后结算房款。支付其他费用后，签署交接单，获取钥匙，并办理物业管理手续。
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三方协议是毕业生、用人单位和教育机构共同签订的，旨在明确各方在应届生就业过程中的权益和责任。一般来说，每位学生应自留一份，学校、用人单位各保留一份，有时还需为地方性人才交流中心留一份备份。这样可确保各方权益得到保障，流程顺畅。
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三方协议是由三个独立团队或机构共同协商签署的正式文件，规定了各方的义务、禁止行为、权益和责任。其有效期灵活，可设定明确期限或续签，也可无期限或与特定条件挂钩。具体期限取决于各方协商。
