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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东维庭律师事务所
孟艳律师，广东维庭律师事务所高级合伙人，从事法律职业18年，在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格，2005年起在大型国有企业做专职法律顾问，在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问，转而从事执业律师工作，曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问，同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验，任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责，具备优秀的法律职业素养。
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关于被辞退时的赔偿措施——“N+1”的解读关于辞退员工的经济补偿标准具备以下几点要素：首先，根据该劳动者在本单位所服务的年限，每满一年就需要向其支付一个月的工资作为补偿额度；其次，如果该劳动者的服务期限超过了六个月但仍未到一年，那么就需要按照一年来计算；最后，如果该劳动者的服务期限未达到六个月，则只需向他赔偿半个月的工资。
公司裁员赔偿是否按照n+1标准支付以及支付金额的具体数额依据现行法律规定，凡劳动者在某一单位内持续服务满一年时间，企业将向其支付相当于一个月工资的薪资福利。在此基础上，N+1代表了当用人单位决定终止与劳动者之间的雇佣关系并且并没有预先提前30天向劳动者发出书面通知时，该单位需要承担起向劳动者支付相应经济补偿的义务。
无固定期限劳动合同解除的经济补偿不拘泥于"N+1"规则，通常情况下，服务年限决定补偿数额。但特殊情况下，如劳动者病假后无法胜任工作、客观环境导致劳动合同违约且无法协商变更，才会按"N+1"计算。一般情况下，无需额外支付"+1"代通知金，除非双方协议同意。
"n+1"经济赔偿计算方法涉及两种情形。 其中，"N"指员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。"+1"是代替通知金，基于员工上一个月工资计算。用人单位在破产重组、经营困境、转行调整或劳动合同无法继续执行等情况下，需按规定支付经济补偿。
"n+1"经济赔偿计算方法涉及两种情形。 其中，"N"指员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。"+1"是代替通知金，基于员工上一个月工资计算。用人单位在破产重组、经营困境、转行调整或劳动合同无法继续执行等情况下，需按规定支付经济补偿。
