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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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无终止日期的劳动合同可能是无固定期限劳动合同，双方协商一致签订的合法有效，劳动者权益受保障。若应约定终止日期却未约定，可补充协议确定，不能达成则按交易习惯或法律规定确定，如按工作任务完成情况。若因用人单位疏忽且双方有争议，仲裁机构或法院会综合考量判定合同期限。
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法律未明确规定合同到期时公司提前通知续约的时长。实际操作和部分司法实践中，公司若想续签会给予员工合理通知时间且因多种因素而不同，无固定期限合同符合条件时应及时通知。未通知续约员工继续工作形成事实劳动关系，员工权益受保护，员工可主动沟通或书面发函维护权益。
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判断辞退是否合法很关键，若因不符合录用条件被辞单位可能不赔偿，但单位无法证实或无合法事由辞退则属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，违法解除时劳动者可要求继续履行，否则单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者可依此规定维护试用期刚过被辞后的权益。
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劳动合同期满公司不续签而让员工与第三方签订合同可能涉及经济补偿。按《劳动合同法》，合同到期公司不续签应支付经济补偿，计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司有不当迫使行为员工可拒绝并要求补偿，公司拒付可通过劳动仲裁维权。
