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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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申请劳动争议法律援助，得先备好材料，像身份证啦、经济困难证明呀，还有劳动争议的那些证据之类的。接着把申请交到所在地的法律援助机构，他们会仔细审查你的申请和提交的材料。要是符合条件，就会给你指派法律援助律师。这期间呢，你得积极配合法律援助机构和律师的工作，别藏着掖着，得如实提供相关信息和证据，这样才能更好地维护自己的权益呀。
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当装修公司有延迟给员工发工资或者拖欠工资的事时，这就是民事方面的纠纷啦，和刑事审判没啥直接关系。像这种纠纷一般可以通过劳动仲裁、调解或者去法院打官司这些办法来解决，目的就是要保护员工的合法权益，让劳动关系能和和气气、稳稳当当的。要是遇到这种情况，员工可以向有关部门去反映，或者找法律援助帮忙，这样就能把自己的权益给维护好啦。
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劳动纠纷的追诉期也就是仲裁时效，通常是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那一天开始算。要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动报酬产生争议了，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制呢。但要是劳动关系终止啦，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请啦。
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处理劳动争议主要有这四种方式哦。协商呢，就是双方互相体谅、让步，然后达成一致的协议啦。调解呢，可以借助企业内部的调解委员会，或者是基层的调解组织来帮忙调解。仲裁呢，得向劳动争议仲裁委员会提出申请哦，要是对仲裁结果不服，还可以去法院起诉呢。
