养老金多大比例

以下是为您提供的关于社保及住房公积金的相关信息：
1.养老保险方面，请注意单位需承担总计的20%，而个人则只需承担8%的份额，其中所有的金额都将投入到统筹基金中。
2.在医疗保险方面，单位需要支付9%的份额，与此同时，个人仅需要承担2%以及额外的每月3元的费用。
3.至于失业保险，单位亦需承担2%的份额，而个人需负担1%的费用。
4.关于工伤保险，用人单位每季度会向社会保障部门支付您薪资的0.5%，而这部分开支无需由您个人承担；此外，工伤保险的具体金额确定还要依据单位所处的行业领域来进行分析，通常在0.5%至2%之间浮动。
5.对于生育保险，我们亦了解到，用人单位应按照每月1%的份额向社会保障部门负责缴费，而个人这一块无需承担任何开支。
6.关于住房公积金缴纳比例，具体的缴纳方式会根据企业的实际运营状况来制定，但上限设定为不超出员工总体平均薪资的10%。
自年中开始，本市已明确规定各用人单位均按照员工薪资的12%的标准来办理住房公积金的缴存手续。
这意味着单位和个人以相同的比例来分摊这部分开支，即每人每月需支出12%的个人收入用于缴纳住房公积金。

《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。