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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海明伦（苏州）律师事务所
曾胜权律师，上海明伦(苏州)律师事务所专职律师，本科毕业于河南财经政法大学，研究生曾就读于同济大学，具有10年以上的法律工作经验，专业擅长刑事辩护，离婚诉讼纠纷，民事经济纠纷等方向。秉承“敬业、敬心、敬责”的服务理念，处理无数起不同类型的案件;执业以来，积累了丰富实战经验，把维护当事人的合法权益作为奋斗的目标，把官司胜诉率作为对当事人信任的回报!
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中国劳动法规规定，加班薪酬的计算基数是劳动合同中约定的薪资，如果没有明确或约定模糊，就按照实际固定薪资来算，且这个薪资不能低于当地最低工资。这里面的基准包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但像高温津贴这类特定津贴，可能就不算在加班薪酬里面。
劳动法规定，企业计算加班费以员工基本工资为基础。工作日加班，计算公式为：月工资总额/21.75/8*实际加班小时*1.5倍。双休日加班，公式同上，但乘以2倍。法定假日加班，则是：月工资总额/21.75/8*实际小时数*3倍。所有计算均基于每月平均工作日数。
劳动法规定，企业计算加班费以员工基本工资为基础。工作日加班，计算公式为：月工资总额/21.75/8*实际加班小时*1.5倍。双休日加班，公式同上，但乘以2倍。法定假日加班，则是：月工资总额/21.75/8*实际小时数*3倍。所有计算均基于每月平均工作日数。
中国法律赋予用人单位与劳动者协商加班费计算基础的自主权。但约定需遵循原则：加班费基数不得偏离员工正常工作时间工资过甚；同时必须高于国家规定的最低薪资标准。确保公平与合规性。
当劳动协议中注明工资标准时，应按此计算加班费用。 若协议中有区分工资项目，应综合计算。 若协议未明确或含糊，则以实际发放的工资为计算依据，包括薪水、奖金、津贴等，但需扣除加班费、伙食补助等。 计算员工每日和每小时平均工资时，应遵循《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，以每月21.75天、每天8小时为标准。
