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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海明伦（苏州）律师事务所
曾胜权律师，上海明伦(苏州)律师事务所专职律师，本科毕业于河南财经政法大学，研究生曾就读于同济大学，具有10年以上的法律工作经验，专业擅长刑事辩护，离婚诉讼纠纷，民事经济纠纷等方向。秉承“敬业、敬心、敬责”的服务理念，处理无数起不同类型的案件;执业以来，积累了丰富实战经验，把维护当事人的合法权益作为奋斗的目标，把官司胜诉率作为对当事人信任的回报!
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用人单位无故扣工资可不行，这是违法的哦。像没按合同给劳动保护或条件，让劳动者没法好好干活；没按时足额给报酬；没依法给交社保啥的，这些情况可能就被认定为克扣工资啦。要是因为劳动者自己的原因给单位造成损失了，单位可以按合同让劳动者赔，但每月扣的不能超过当月工资的 20%，扣完剩下的还不能低于当地月最低工资标准呢。
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离职补偿金一般都是一次性用现金来支付的呢，它是根据你在公司的服务年限以及每个月的平均薪资来计算的哦。如果你的服务年限是整年的话，就按照月薪来补偿；要是超过半年但还不到一年呢，就按照整年来计算；要是不满半年的话，就按照半个月薪水来补偿啦。这里说的月平均薪资呢，指的就是合同解除之前的那十二个月的平均收入哦。
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一般来说，员工离职时扣绩效工资是不合法的哦。因为员工付出了劳动，就该得到相应报酬呀。绩效工资也是劳动报酬的一部分呢，没特殊约定和依据的话，不能随便扣。要是公司找些不正当理由扣钱，那可就损害劳动者的合法权益啦，这可不行呢。所以呀，公司在处理员工离职相关事宜时，可不能随意扣绩效工资哦。
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公积金的基数是用税前工资来算的，然后按照固定比例去缴纳。这个基数有个范围，不能比上一年度单位就业人员的平均工资的 60％还低，也不能超过 3 倍。缴存比例呢，最高是 12％，最低是 5％。也就是说，缴纳公积金的时候，要按照这些规定来，到底怎么交，得依据相关的法律法规啦。
