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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海明伦（苏州）律师事务所
曾胜权律师，上海明伦(苏州)律师事务所专职律师，本科毕业于河南财经政法大学，研究生曾就读于同济大学，具有10年以上的法律工作经验，专业擅长刑事辩护，离婚诉讼纠纷，民事经济纠纷等方向。秉承“敬业、敬心、敬责”的服务理念，处理无数起不同类型的案件;执业以来，积累了丰富实战经验，把维护当事人的合法权益作为奋斗的目标，把官司胜诉率作为对当事人信任的回报!
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大家要知道，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中有个条款规定“劳动者可以拿着公司的工资欠条去打官司，不牵扯到别的关于劳动关系的纷争的话，这就等于是欠薪闹剧，法院会当一般的民事纠纷来处理”。这个条文并没有很清楚地告诉我们，欠薪的欠条有效期这件事情到底怎么算。咱们国家的法律里，诉讼时效就是你得在规定时间内去告状，不然你就失去了告状的权利。
首先得搞明白这个工资欠条要打官司的话，具体要怎么做。主要就分四步走：第一步就是写个起诉状。记住，这个可不是随便乱写的，你得按被告的人数写几份。实在不会写也没关系，可以用口头说，让法官给你记下来，然后告诉被告们。第二步，就是把证据拿出来。你得证明自己说的都是真的才行。工资欠条就是个很好的证据，它能直接证明你被拖欠了工资这件事。
告诉你，咱们要想让法院帮着保护自己的民事权益的话，那可得抓紧时间，因为诉讼时效只有三年。这个时效是从你发现或者应该发现自己的权益受到了伤害，还有就是你知道是谁造成的那个时候开始算起的。所以说，如果别人拖欠你工资还给你打个欠条儿的话，你得赶紧在发现或者应该发现自己权益受损的那一天开始算起，三年内去法院告他。
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的明确规定，向国家法律机构提出维护民事权益的诉讼时效期设定为三年时间。这就意味着，假如您的合法权益受到了损害，那么您必须在实际知晓或者应该知晓相关权益已经受到侵害，同时义务方也已知晓这一点的那一天开始算起，于三年内向司法机关提交起诉申请。
在涉及雇员薪资拖欠问题时，若雇主与受雇人员恶意勾结，采用签订欠条以逃避支付工资之应负责任，如此做法恐会触犯《中华人民共和国民法典》第一百五十三条以及第一百五十四条所设立的准则。
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