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劳动法律体系保障劳动者广泛权益，包括获取劳动报酬，获得合理工资待遇、休息休假权利、劳动安全卫生保护、社会保险福利（养老、医疗、工伤、失业、生育等），以及接受职业技能培训以提高能力和竞争力的权利。
当退休人士不幸离世之后，其养老保险账户内个人缴费额度、用人单位的纳费比例以及账户累积所产生的利息等诸多因素都会对其个人账户余额产生影响。通常情况下，若退休人士在领取养老金期间不幸辞世，那么其个人账户内的余额将会按照法律法规进行合法继承分配。
通常来说，在员工到达法定退休年龄而其合约尚未到期之时，用人单位无需提供任何赔偿。这是由于当雇员达至退休年纪后，与其签订的劳动合同依照法律规定自动终止，所以用人单位无需向该雇员支付经济补偿金。然而，若用人单位未能按照相关法律法规为员工缴纳各项社会保险费用，从而致使雇员无法享受到应有的养老保险福利待遇的话，那么用人单位就有可能须承担起相应的法律责任。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
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保险纠纷能找法院解决哦。民事诉讼得先准备诉状，然后把它交到有管辖权的法院，同时提交相关证据。接着去参加庭审。要是对判决或者裁定不满意，在收到判决书后的 15 天内，或者收到裁定书后的 10 天内，就可以向上诉法院提出上诉啦，上诉状交到原审法院或者上一级司法机关就行。这样就能通过合法途径处理保险纠纷啦。
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经济补偿金涵盖五险一金吗？根据国内相关法律法规，计算经济补偿金时需考虑员工自行缴纳的社会保险和公积金个人部分。赔偿款根据员工在单位服务的时间长短确定，每年劳动可领取一个月薪资作为补偿。月工资计算标准参照劳动合同解除或终止前连续十二个月的综合平均应得工资。
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合同期满后，如尚未找到新工作，可考虑申请失业保险金以缓解经济压力。但需先了解申请条件和流程，准备必要材料如身份证和失业证明。失业保险金是暂时的经济支持，积极寻找新工作才是长期稳定的解决方案。坚定信心，精心策划，必能找到满意的工作。
