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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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医保报销材料包含身份证、社保卡，还有病历资料等。像门诊或住院费用的原始收据、费用结算清单，以及出院总结等都得有，另外还有辅助性材料。这些材料都准备好后，医保机构就会按照基本医保目录、诊疗项目、服务设施标准，还有急诊抢救费用来进行资金清算啦。
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你可以去法院打官司啦，步骤是这样的：先搞清楚为啥要打官司以及你想要啥结果，这就是诉讼事由和诉求；然后呢，把跟案子有关的证据都找齐了；接着带着写好的诉状到法院去，还要交点儿钱；最后就等着法院通知你，到时候你去参加庭审就行。你得把诉讼的事儿说得清清楚楚的，证据也要足够充分，这样才能保护好你的合法权益哦。
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农村养老金发放有年龄限制哦。男的得满60岁，女的得满50岁，到了这个岁数才能开始拿养老金。只要到了法定退休年龄的下个月，参保的人就能享受到养老保险的福利啦。要是条件满足并且把手续都办好了，从缴费成功那时候起，就可以每个月都领到养老金啦。
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生育津贴的金额是由个人工资、当地政策、企业平均工资以及产假时长这几个因素一起决定的。一般来说，生育津贴的计算方式是用单位上一年度员工的月均工资除以30，然后再乘以产假的时长。要是单位的月均工资比个人工资高4500元以上，那就按照单位的平均工资来核算；要是单位月均工资没比个人工资高4500元以上，那就按照个人工资来计算。
