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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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正常情况下，主动辞职不属于可申领失业保险金的合法条件，申请需非因个人主观导致就业中断。主动离职一般不符合规定，但因雇佣方违法，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等而主动辞职，可视作非自愿中断就业，有可能具备申领资格。总之，主动辞职能否申领要依实际和当地政策综合判断。
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工作十六年后遭解雇且未享保险福利待遇，可依法寻求权益救济。若解雇行为违法，雇主将因违法解除劳动合同受制裁，需按经济补偿标准二倍支付赔款。未依法缴纳社保，职员有权要求补足。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十六年应支付十六个月工资，赔偿金再加计二倍，共三十二个月工资赔偿。
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公司解雇员工时，失业金数额依员工缴纳的失业保险金及当地规定综合测算。正常情况下，失业金不得低于当地城市居民最低生活保障线。员工累计缴满一年但未达五年失业保险，可享最长12个月待遇；缴费五年至十年，最长享18个月福利；缴保超十年，最多可获24个月失业保险金支持。
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用人单位与劳动者签订的自愿不买社保协议无法律效力，为劳动者提供社保是用人单位法定义务，不可规避。若已签此协议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。有权要求补缴未缴社保费用，赔偿范围含相关社保福利。具体赔偿依个人损失和当地法规确定，维权时要妥善收集保存劳动合同等证据。
