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解除劳动合同时，补偿金依据劳动者在单位的工作年限和薪资水准计算。通常，每满一年支付一个月工资补偿，满六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。月工资指解除前十二个月的平均工资。若月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付，且最高支付年限不超过十二年。
待岗员工经济补偿金数额及计算方式需遵循《中华人民共和国劳动合同法》。具体按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月平均薪酬；满六个月不足一年，按一年计算；不足六个月，支付半个月平均薪酬。平均薪酬指劳动合同解除或终止前十二个月薪酬总额的平均值。
常规下，劳动合同未到期辞职不应扣薪。按《劳动法》及《劳动合同法》，劳动者有权解除合同，提前通知并完成交接后，单位应全额发放薪酬。因个人原因致损，单位可追偿，但扣款不超月薪20%，不低于最低工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海明伦（苏州）律师事务所
曾胜权律师，上海明伦(苏州)律师事务所专职律师，本科毕业于河南财经政法大学，研究生曾就读于同济大学，具有10年以上的法律工作经验，专业擅长刑事辩护，离婚诉讼纠纷，民事经济纠纷等方向。秉承“敬业、敬心、敬责”的服务理念，处理无数起不同类型的案件;执业以来，积累了丰富实战经验，把维护当事人的合法权益作为奋斗的目标，把官司胜诉率作为对当事人信任的回报!
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在正常辞职时，你有权利拿到自己该得的全部工资哦。工资得根据你工作的时长、当初约定的工资标准以及公司的薪酬制度来计算和发放呢。一般来说，公司会在你办完离职手续后的那段固定时间里把工资给你，就像在下一个发工资的日子那样。要是公司故意拖着不发或者扣你的工资，那可就是不合法的啦。
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公司不发加班费，这可是违法的哟。要是遇到这种事，劳动者有权利让公司把该给的加班费给补上。一般呢，法院会依据劳动者提供的加班证据来判定公司该给多少加班费，像考勤记录、工作邮件、工作安排这些都能算。而且啊，法院还会看看公司错在哪儿，给劳动者造成了多大损失呢。总之，劳动者可别忍气吞声，要维护好自己的合法权益呀。
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当企业遭遇经营难题，进入破产清算阶段，保障员工权益那可是相当重要啦。这个时候，员工的薪资必须得全额发放，不能打折扣或者削减哦，这能体现出企业的责任和对员工的人文关怀呢。员工可是企业最珍贵的财富呀，他们辛辛苦苦地干活，就应该得到应有的尊重和回报。哪怕企业处在困境里，也得保证员工的基本生活不受影响，大家一起齐心协力渡过难关。
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一般来讲，从用人单位开始用工那天起，要是超过一个月但还没到一年呢，都没跟劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者发两倍的工资。不过要是出现劳动者拒绝签劳动合同这类特殊情况，用人单位说不定就不用给双倍工资啦。
