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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动仲裁是现在解决劳动争议的重要法定途径哦。要是遇到薪资拖欠啦、合同被非法终止啦，还有加班津贴不够等情况，劳动者就能向仲裁机构去申诉。这仲裁机构可厉害啦，特别权威公正，就是为了能依法保护劳动者和用人单位双方的权益，让劳动关系能和和美美、稳定地发展下去呢。
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仲裁庭最先要做的是核实参与仲裁的当事人以及他们的代理人的身份和资格情况，接着把成员名单给宣布出来，把各方的权利和责任也明确清楚。申请人得把自己的仲裁请求以及依据给讲清楚，被申请人则要进行答辩。然后双方要对相关证据进行质证和辩论，仲裁员会通过问询来弄清楚事情的真相，最后大家再分别进行陈述。整个过程都是在仲裁员的引导下逐步开展的。
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仲裁公司是有时间规定的哦。通常来讲，劳动仲裁的申请时效期限是一年呢，从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那一天开始算。要是遇到不可抗力或者有其他合理的理由，时效期间就可以暂停。要是劳动关系还在存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议了，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过呢，要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请啦。
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一般来讲，员工在仲裁过程中通常得去上班哦。除非出现特殊状况，像公司清楚地告知员工暂时不用来上班啦，又或者仲裁请求是关于解除劳动关系的，并且还有合理的根据。不过呢，在没收到明确通知或者合法裁决之前，要是擅自不上班，那可能会给自己带来不好的结果呢。
