什么叫劳动仲裁

一、什么叫劳动仲裁

作为一种在现代社会中人们广泛采用的解决劳动争议问题的法定途径，劳动仲裁尤为重要。尤其是在劳动者与雇佣方产生劳动纠纷之际，如遭遇薪资拖延、非法终止劳动合同、或未被足额发放加班津贴等情况时，劳动者有权向劳动仲裁机构提出申诉。劳动仲裁以其权威性和公正性著称，其宗旨在于依据法律法规，切实保障劳动者及雇主双方的合法权益，从而推动劳动关系的和谐稳定发展。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、什么叫工伤认定及赔偿

工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

赔偿方面，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。造成伤残的，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。造成死亡的，除上述费用外，还包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、什么叫经济合同纠纷仲裁

经济合同纠纷仲裁是指双方当事人在经济合同履行过程中发生争议，通过协议将争议提交给仲裁机构，由仲裁机构依据相关法律法规和合同约定进行裁决的一种纠纷解决方式。

仲裁具有专业性、保密性、快捷性等特点。仲裁机构通常由专业的仲裁员组成，他们具备丰富的法律知识和实践经验，能公正地处理纠纷。保密性可避免纠纷细节的公开。且仲裁程序相对简便，能快速解决争议，节省时间和成本。

当事人在签订经济合同时可约定仲裁条款，明确仲裁机构、仲裁事项等。一旦发生纠纷，可依约定申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应遵照执行。

劳动仲裁是现代解决劳动争议的法定关键途径，针对薪资拖欠、合同非法终止、加班津贴不足等问题，劳动者可向仲裁机构申诉。它以权威公正著称，旨在依法保障劳资双方权益，促进劳动关系和谐稳定发展。