徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
员工擅自离职后公司未发工资，员工可通过以下途径维权：首先尝试与企业协商解决；其次，向政府调解机构申请调解；若不成功，可向劳动监察部门投诉或向劳动主管机关申诉；若仍无效，可向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求支付拖欠工资；如对方拒不履行，可要求承担民事责任和赔偿金；最后，可直接向人民法院申请支付令。
在未通知公司擅自离职导致无法领取薪金时，可尝试与公司协商，或寻求调解机构协助。若无效，可向劳动行政管理部门投诉，进而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如涉及金钱纠纷，也可向法院申请支付令。但请注意，擅自离职可能违反合同条款，需对公司经济损失负责。调解或仲裁不成，可依法起诉。
遇到工厂拖欠工资，应先确认雇佣关系，然后与老板沟通要求补发工资。若沟通无果，带齐相关证明文件向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，可寻求律师协助，通过诉讼追讨工资。
当雇主拖欠工资时，员工有权先尝试协商解决，否则可向劳动行政管理部门投诉或向法院申请支付令。若情况严重，员工可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿金。雇主若违反劳动法规，如未支付报酬、低于最低工资标准、未支付加班费或未支付经济补偿金，将被责令支付欠款及罚款。员工应依法维权，确保权益不受侵害。
员工擅自离职后，雇主拒付薪资，员工可采取多种途径解决：可向劳动行政管理部门投诉；尝试与雇主协商；如无法达成共识，可向调解机构申诉；若无效，可依法提起劳动仲裁；若仲裁后雇主仍不履行，员工可向法院申请强制执行。
