软组织损伤算工伤吗

依据我国工伤保险条例》细致明确的规定，劳动者所遭受的软组织损伤若欲构成工伤，其是否能够被认定为工伤的关键不在于损伤程度的轻重，而在于其是否符合国家制定的工伤认定标准。
这一认定标准通常包括以下四个方面：
第一，劳工必须是在执行原有的本职工作时，或在本职工作相关的工作环境及时间内，因履行岗位职责过程中遭遇事故伤害；
第二，该劳工要么是在进入或离开本职工作场所的合理时间段内（即为工作准备阶段或是完成后的收尾阶段）因处理与本职工作密切关联的事项而受损伤；
第三，劳工应当在原定的工作时间和工作地点内，因为从事与本职工作直接相关的任务而受伤；
最后一点便是，若凡属患有职业病类别的人员则应被视为工伤。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。