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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海明伦（苏州）律师事务所
曾胜权律师，上海明伦(苏州)律师事务所专职律师，本科毕业于河南财经政法大学，研究生曾就读于同济大学，具有10年以上的法律工作经验，专业擅长刑事辩护，离婚诉讼纠纷，民事经济纠纷等方向。秉承“敬业、敬心、敬责”的服务理念，处理无数起不同类型的案件;执业以来，积累了丰富实战经验，把维护当事人的合法权益作为奋斗的目标，把官司胜诉率作为对当事人信任的回报!
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工人不能直接找业主要工资，因包工头与工人是雇佣关系，包工头有付薪责任，业主与包工头一般是承揽关系，按约定付工程款给包工头。若业主未付工程款致包工头没钱付薪，工人可依法向业主主张在欠付范围内付薪。工人可先与包工头协商，无果可投诉或仲裁，要提供相关证据，应据实际情况采取合适法律措施。
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未签署劳动合同时双倍薪资计算有明确细节。从雇佣之日起第一个月次日到雇员服务期满一整年度前一天，以应得工资（含计时、计件工资等）为计算基准，部分项目如加班工资等特定情况不纳入。举例说明计算方式，具体金额要依实际和法规确定。且通过劳动仲裁主张要双倍工资有一年时间限制。
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兼职主播不发工资在法律层面存在问题。劳动法规定劳动者付出劳动，用人单位应足额支付报酬，兼职主播也属劳动者范畴。若遇不发工资，可先协商要求支付及承担违约责任；协商不成可向劳动监察部门投诉，责令支付；仍不支付可申请仲裁。总之，兼职主播应积极通过合法途径解决。
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劳动合同行将期满时，年终奖金核算受公司规章制度及往年经验影响。若公司有明确年度奖金计划政策，员工符合资格要求，按政策能享有对应级别奖金。但如果公司规定奖金只发给在岗员工，合同期满后员工选择不续约，那获得年度奖金的可能性就极小。
