公司没缴纳社保怎么赔付

(1)倘若劳动者因用人单位未依法为其缴费社保而提出离职请求，那么便可依据程序申请劳动仲裁，主张获得经济补偿；根据条例规定，工作满一年者将获支付一个月的工资作为经济补偿金。
(2)在法律条文中，对于经济补偿的定义阐述为：
按照劳动者在用人单位工作的实际年数，每工作满一年就应得到一个月的正常工资作为补偿。
若该劳动者在六个月至一年内工作，则按照整一年来进行计算；反之，若雇员的工作期间不足六个月，理应获得半个月的工资作为经济补偿。
(3)若用人单位未能履行义务进行社会保险登记，则应当受到社会保险管理部门的严厉处罚。
具体而言，社会保险行政部门有权责令其在限定时间内完成整改；若在此期限内仍未改正，将面临应缴纳社会保险金额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的领导干部和其他直接责任人处以每次五百元至三千元人民币的罚款。
(4)在特定情况下，即使公司内部尚未为员工缴纳社保费用，员工也有权利向公司索求补缴社保待遇。
此外，公司持续未与员工签署正式的劳动合同同样构成违法，员工可以提出诉讼，要求公司支付双倍工资补偿。
另外，若用人单位违法解除了劳动合同，还需要承担高额的赔偿金，且该赔偿金应为经济补偿的二倍。
另外，如果是员工主动提出辞职，亦可寻求单位支付经济补偿金。
(5)当员工在一家公司服务满一年时，这家公司必须要提供失业保险金。
此外，若发生加班行为，公司亦需按照法定标准支付相应的加班工资，并额外支付赔偿金。
最后，如发现公司存在克扣工资的情形，员工应该向公司主张足额发放薪资，并且额外索求赔偿金。
关于上述纠纷，如双方无法通过协商达成共识，则可考虑向仲裁机构申诉解决。

《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。