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如果是工伤死亡，给予丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）；一次性工亡补助金（为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）；供养亲属抚恤金（按照职工本人工资......
一般情况下，骨折治疗后，没有产生后遗病症情况，一般为十级工伤。《工伤保险条例》第37条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。......
本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政......
福建泽良律师事务所
刘则通律师， 福建泽良律师事务所，高级合伙人 厦门中院特邀调解组织调解员 职业履历 刘则通律师自从业至今办理各类案件，参与大量交通事故、劳动工伤等人身损害法律纠纷，专注于该领域的实务操作，专心于该领域的技能研究。 刘则通律师曾先后成功代理多起上述类型案件，并曾诉至最高人民法院，其所代理的案件入选福建省律师行业二零一六至二零一八年度民商事诉讼、仲裁领域最具影响力十大案例。 刘律师具有深厚的法学理论功底，从业以来参与办理大量的诉讼和案件，积累了大量的办案经验，能够根据每个客户所需法律服务的服务要求、具体规模、事务进展，制定有效解决方案，确保高质高效地完成服务项目。同时，始终坚持“责任为先，全力以赴”执业精神，秉承亲和务实的工作作风和专业、高效的执业风格，赢得当事人的好评。 刘则通律师个人公众号：刘则通律师
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实习生实习时受了伤，不能按照普通工伤事故那套来处理啦，得按照普通人身伤害侵权损害赔偿的原则去处理。不过呢，不管是什么情况，用人单位作为实习生的雇主，都得负责给实习生支付人身伤害赔偿的费用。具体能赔多少钱，怎么赔，得看实习生受伤的程度、治疗花了多少钱等等这些因素，然后通过法律程序来协商或者裁决。
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证人证言是工伤认定的证据之一，但要是没有证人证言呢，单位确认文件或者其他证据也同样是有效的。社保行政部门受理了申请之后，会去调查伤害的程度，在这个过程中，用人单位、员工、工会、医疗机构以及有关部门都得积极配合，得给提供必要的支持，这样才能保证工伤认定的程序可以顺利地进行下去。
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证明劳动关系时，关键的材料有劳动合同，这能明确双方的雇佣关系。还有工资单，能看出工资发放情况。工作证件也很重要，能证明在该单位工作。同时，要准备好受伤的证据，像现场的照片或视频，能直观反映受伤情况，诊断书和病历能详细记录受伤情况及治疗过程。工伤认定需要工伤申请表，这是申请的重要文件。证人证言也有作用，能证明工伤发生的过程。另外，因工伤产生的费用票据，比如医疗费用发票和交通发票等，这些都是核心证据，对索赔起着关键作用，没有它们，索赔可能会遇到困难。
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按照法规要求，职工在工伤假期结束后得回到工作岗位。要是不能按时回去，就得给出合理的原因，像病情还没好之类的，并且要提交医疗证明去申请续假。要是没有正当理由就缺勤，那就会被当作旷工来看待，这是违反单位规章制度的行为，会面临相应的处理哦。
