工伤证人证言不实怎么办

一、工伤证人证言不实怎么办

在工伤鉴定过程中，证人证言失实的情况下应如何处理

证人证言仅仅是诸多证据中的一种，在提交工伤认定申请时，倘若没有证人证言，但具备单位盖章确认的证明文件，或者存在其他形式的证据能够证实相关事实，同样可以被认定为工伤。当社会保险行政部门收到工伤认定申请之后，为了确保审核质量及准确性，可能会针对事故所涉及到的伤害程度进行调查核实，在此过程中，用人单位、员工及其所属工会组织、医疗机构以及相关部门都应积极配合并提供必要的协助和支持。

《民事诉讼法》第六十六条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

二、工伤赔偿金额计算有误怎么办

若工伤赔偿金额计算有误，首先应与用人单位协商，要求其重新核算并纠正错误。若协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会对用人单位的赔偿计算进行审查和监督。若劳动行政部门认定赔偿金额确实有误，会责令用人单位改正并支付应得的赔偿差额。

在计算工伤赔偿时，需依据《工伤保险条例》等相关法律法规，考虑伤残等级、工资水平、医疗费用等因素。如果能提供准确的证据证明赔偿金额计算有误，如工资单、医疗发票等，将有助于维护自身合法权益。

总之，要及时采取措施，通过合法途径解决工伤赔偿金额计算有误的问题，以确保自身权益得到保障。

三、工伤认定证据不实会有何后果

工伤认定证据不实可能导致认定结果被推翻。若用人单位提供虚假证据，认定部门一旦发现，会责令改正，对单位处二千元以上二万元以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一千元以上一万元以下罚款。若职工或其近亲属提供虚假证据，认定部门会不予受理或者不予认定工伤，并告知其法律后果。此外，若因证据不实给他人造成损失，还可能需承担相应的民事赔偿责任。总之，工伤认定需以真实、合法的证据为依据，确保认定结果的公正性和准确性。

证人证言虽为工伤认定证据之一，但无证言时，单位确认文件或其他证据同样有效。社保行政部门受理申请后，会调查伤害程度，此时，用人单位、员工、工会、医疗机构及有关部门需积极配合，提供必要支持，确保工伤认定程序顺利进行。