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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工要是因为生病或者遭遇意外伤害需要停工去治疗，那得按照个人实际工作的年限以及在本单位工作的年限来，能享受三到二十四个月的医疗期呢。要是工作年限还不到十年，并且在本单位工作还不到五年，那就能享受三个月的病假；要是工作年限超过了十年，而且在本单位工作也有五年以上了，那就可以享受六个月的医疗假。
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按照相关规定，在婚假期间，员工的薪资是不能被扣除的。绩效工资跟基础工资不一样，它是一种基于员工表现和业绩的福利。它主要是根据达成的指标、产品或服务的质量评估以及安全生产情况等因素来进行分配的，其实更像是一种奖金。它不是固定的工资部分，而是与员工的工作表现紧密相关的额外收入。
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河南省规定婚假通常是三天啦，不过具体天数没准儿会不一样哦。到了法定结婚年龄的新人能享受这个假期呢，如果因为工作俩人身在异地，还能适当多给点路程假。要是新人在探亲假的时候结婚啦，就不再单独给假期啦。婚假是包含公休假日和法定节假日的哟。具体的规定呢，得参照当地的法律法规哈。
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河南对于丧假有明确规定，要是员工自己结婚，或者直系亲属（像父母、配偶以及子女）去世，经单位领导批准后，能给一到三天的婚丧假。要是员工结婚，可双方不在一个地方工作，或者员工在外地的直系亲属去世，得员工自己去外地处理丧事，那就根据路程的远近，再额外给路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，员工的工资会正常发放，但是途中的车船费等费用得自己承担。
