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法定丧假

法定丧假

我国劳动法明确规定,劳动者在用人单位工作的时候,是可以按照相应的规定享受假期的,比如年假,产假以及丧假等等。说到丧假,大家知道法定丧假多少天吗?这个问题,请看律图小编下文详细介绍。

2023.09.17 74686人阅读
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法定丧假多少天

家人去世,是一件十分悲痛的事情,根据人之常情,当职工遇到亲人过世的情况时,法律理所应当对其规定一定的丧假,那么法定丧假有几天呢?

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:

1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

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法定丧假范围

丧假是我国规定的法定休假,他是职工在直系亲属去世后需要参加丧葬暂时离职而请的假期。我国对丧假的时间,界定有着非常明确的规定,今天将会就法定丧假的直系亲属范围和时间等问题为您答疑解惑。

1、直系亲属包括父母、配偶和子女。

2、在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属,企业有自行解释权。

3、由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围内,因此在实际操作中,不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,具体由各企业自主认定。

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法定丧假扣工资吗

病假、事假、丧假等各种假国家都是对其作出了规定的,事假在一般情况下都是会扣工资的,当然具体看每个公司、企业的规定。病假在一般情形下是不会扣工资的,只是对绩效有影响。而在这些假中,作为应该最具有人情味的法定丧假扣工资吗?

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女等。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。

国家目前只是对国有企业的丧假做出了明确的规定,但是对于民营企业并未做出规定,所以民营企业是否会扣工资看每个公司的规定。

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法定丧假的直系亲属范围

丧假是我国规定的法定休假,他是职工在直系亲属去世后需要参加丧葬暂时离职而请的假期。我国对丧假的时间,界定有着非常明确的规定,今天将会就法定丧假的直系亲属范围和时间等问题为您答疑解惑。

1、直系亲属包括父母、配偶和子女。

2、在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属,企业有自行解释权。

3、由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围内,因此在实际操作中,不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,具体由各企业自主认定。

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法定丧假旁系亲属有假期吗

现在国家为上班族颁布了各种法定节假日,近日我们有朋友关注到了这个问题——法定丧假旁系亲属有假期吗?

目前国家尚无针对所有用人单位的丧假规定,原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、 病假和停工期间工资待遇的意见》曾规定,工人职员请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。1980年2月20日,原国家劳动总局、财政部([80]劳总薪 字29号[80]财企字41号)规定,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,给予一直三天丧假,并对在外地的直系亲属死亡的根据路程远近给予路程 假,假期工资照发。九十年代,一些省市对丧假范围进行了拓展,适用单位扩大到了国企以外的企事业单位,直系亲属扩大到了岳父母和公婆。

第五十一条明确劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

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部分丧失劳动能力怎么处理

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债权债务律师团律师 最近回复:

解析: 为了使您能尽快找到适合自身的岗位,唯一可行的方法便是请求公司为您重新进行职位安置。 在我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中明确指出,对于因职业危害或遭受工伤导致完全失去或部分劳动力的员工,相关用人单位必须承担起继续履行劳动合同的责任。 值得强调的是,这并非所谓的“调岗”待遇,而是您有权要求企业提供符合您身体状况的工作岗位。 对于那些部分丧失劳动能力的员工来说,通常参照工伤伤残等级的第五至六级标准来衡量。 在这种情况下,雇主有义务为员工安排适当的工作任务; 如果确实无法完成相应的工作,则需按照法律规定支付给员工相应的伤残津贴作为替代补偿。 同时,员工同样拥有选择权,包括选择保留与企业的劳动关系,接受企业为其安排的适当工作任务; 或者选择解除劳动关系,并获得一次性的工伤赔偿金。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

民间借贷虚假诉讼认定标准是什么

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解析: 若满足以下各款条件,则法院可综合考量所有借贷情节后判定为民间借贷的虚假诉讼案件: 出借人显而易见地缺乏出借款项的经济能力; 原告提起诉讼所依据的事实及理由与日常生活经验相悖离; 无法提供真实、有效的债权凭证或有证据显示债权凭证可能被伪造; 以及其他可能存在虚假民间借贷诉讼的诸多情形。 法律依据: 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十八条 人民法院审理民间借贷纠纷案件时发现有下列情形之一的,应当严格审查借贷发生的原因、时间、地点、款项来源、交付方式、款项流向以及借贷双方的关系、经济状况等事实,综合判断是否属于虚假民事诉讼: (一)出借人明显不具备出借能力; (二)出借人起诉所依据的事实和理由明显不符合常理; (三)出借人不能提交债权凭证或者提交的债权凭证存在伪造的可能; (四)当事人双方在一定期限内多次参加民间借贷诉讼; (八)当事人在其他纠纷中存在低价转让财产的情形; (九)当事人不正当放弃权利; (十)其他可能存在虚假民间借贷诉讼的情形。

产检假一年几天

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解析: 根据我国相关法律法规的规定,女性员工在妊娠的最初七个月期间,通常被赋予每月享受一天的孕期检查假期; 而自第八个月起,则将享有每月两天的此类假期; 直至孕期第九至十个月时,孕妇通常可享受每月长达四天的孕期检查假期。 然而需注意的是,由于各个地区所制定的劳动法律法规存在差异,因此孕妇具体的休息时间应参照当地政府部门出台的相关政策文件进行安排和落实。 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

售假金额七十万判罚几年

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解析: 根据我国相关法律法规规定,丧假是针对员工的直系亲属(包括父母、配偶及未成年子女)以及其岳父母或公公婆婆死亡这一特殊情况,由所在单位领导批准,可适当给予1至3个工作日的带薪假期。 由此可见,对于员工的祖父祖母、外祖父外祖母离世的情况,并不属于丧假的范畴之内。 法律依据: 《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

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