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家人去世,是一件十分悲痛的事情,根据人之常情,当职工遇到亲人过世的情况时,法律理所应当对其规定一定的丧假,那么法定丧假有几天呢?
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
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病假、事假、丧假等各种假国家都是对其作出了规定的,事假在一般情况下都是会扣工资的,当然具体看每个公司、企业的规定。病假在一般情形下是不会扣工资的,只是对绩效有影响。而在这些假中,作为应该最具有人情味的丧假扣工资吗?
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女等。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。
国家目前只是对国有企业的丧假做出了明确的规定,但是对于民营企业并未做出规定,所以民营企业是否会扣工资看每个公司的规定。
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如果亲朋好友去世,我们一定会去探望,这个时候就要向公司请丧假,请丧假需要什么证明吗?由于丧假是带薪休假,企业在这方面把控的很严格。公司往往会要求员工出示死亡证明,这一规定是否有些太无情?那么丧假需要提供什么证明呢?
虽然法律对丧假证明没有相关规定,但为了方便企业管理,所以还是提供一些相关证明比较好,毕竟企业的第一要义是盈利,丧假期间按照国家规定应正常发放工资。所以企业这样做也是无奈之举,一旦出现这种情况,还是双方理解一下比较好。
一般是需要提供以下材料:请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明等。具体看所在用人单位的要求。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”
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有喜事自然就有一些“不讨喜的事儿”,我们将两者对应称之为是“红事”和“百事”,当家中有亲属去世的时候,出于礼节,我们也需要到场,当然,若是属于自己的直系亲属,我们更是不能回避。而在相关政策方面,对于丧假也是有具体规定的。那么直系亲属丧假有几天呢?
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
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我国法律明文规定劳动者依法享有带薪休丧假的权利。那么,在我国,丧假都有那些法律规定呢?丧假可以休几天呢?旁系亲属丧假有几天呢?
一、旁系亲属丧假有几天
休假的范围是直系亲属,包括父母、配偶和子女、以及公婆、岳父母。旁系亲属目前是无法带薪休丧假的。
二、丧假的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”
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法定丧假有几天相关咨询
律图九龙坡区律师 最近回复:
解析:
根据现行法律法规,女性劳动者享有法定的产假权益。
在此期间内,雇主必须提供相应的假期福利,以保障她们的合法权益不受侵犯。
然而,如果出于工作需求或个人意愿,女性劳动者在产假尚未结束时便选择提前返回工作岗位,这并不意味着雇主剥夺了她们的休息权,而是她们自主决定如何行使自己的权利,且这种行为完全符合相关法律规定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民法典》第十八条
__成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
律图眉山律师 最近回复:
解析:
按照国家的相关法律法规要求,工作年限达至15年的员工可享有为期10天的年度带薪假期。
具体而言,关于带薪年休假的规定如下所述:
首先,对于那些在同一单位连续工作时间已经达到1年但不足10年的员工,他们有权享受每年5天的带薪年休假;
其次,对于那些在同一单位连续工作时间已经达到10年但不足20年的员工,他们有权享受每年10天的带薪年休假;
最后,对于那些在同一单位连续工作时间已经达到20年的员工,他们有权享受每年15天的带薪年休假。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
律图唐山律师 最近回复:
解析:
在当今社会中,我国已经正式取消了晚婚假的相关规定。
然而,根据国家制定的相关法规,合法婚姻仍然可以享受相应的婚姻假期,具体为三个工作日。
这个假期属于员工在缔结正式婚姻关系时所享有的权利,并且他们的雇主有义务按照正常的薪资标准全额支付这部分薪酬。
这种制度不仅是政府对广大劳动者的一项福利措施,更是对他们的一种精神上的关怀和支持。
此外,它还充分展现出政府对劳动者权益的高度重视以及对他们工作积极性的有效激励。
法律依据:
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
律图阳江律师 最近回复:
解析:
申请病假的时候,务必提供由医院开具的病假证明文件(亦称“病假单”)以供核实,同时,该病假单需详细注明相关病症及其请假时间。
此外,患者在病例中也需要对病情进行与病假条相符的详细记载,譬如建议的休息日期等等。
公司之所以实行这一规定,主要是为了防止员工虚构病历而请病假,这并非违法行为。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
律图张家口律师 最近回复:
解析:
对于工程资料作假的行为,应当根据其具体情形进行相应的处理。
首先,如果工程监理单位与建设单位或者建筑施工企业相互勾结、共同制造虚假资料,那么将被勒令整改,并处以罚款,同时可能会被降低资质等级甚至吊销资质证书。
其次,如果在工程资料作假过程中存在违法所得,那么这些违法所得将会被没收。
再者,如果工程资料作假导致了经济损失,那么相关责任人将需承担连带赔偿责任。
若情节严重,还可能涉及到刑事责任的追究。
最后,如果工程监理单位擅自转让监理业务,那么将被勒令整改,违法所得也将被没收,并且有可能面临停业整顿以及降低资质等级的处罚,情节特别严重的,甚至可能被吊销资质证书。
法律依据:
《建筑法》第七十四条
建筑施工企业在施工中偷工减料的,使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备的,或者有其他不按照工程设计图纸或者施工技术标准施工的行为的,责令改正,处以罚款;情节严重的,责令停业整顿,降低资质等级或者吊销资质证书;造成建筑工程质量不符合规定的质量标准的,负责返工、修理,并赔偿因此造成的损失;构成犯罪的,依法追究刑事责任。