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随着当今社会人们观念的改变,大多数的年轻人都不会选择早婚,立家先立业,年轻人一般会先拼搏事业再进行婚姻的考虑,当然,这大部分因素也与现在人们对物质生活的需求有关。那么,晚育年龄是多少,国家规定晚婚晚育的年龄又是多少呢?
《婚姻法》》第六条 结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。 男25周岁,女23周岁以上结婚为晚婚,已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。
二、国家规定晚婚晚育的年龄是多少?
(一)原国家法定的晚婚年龄是多少?相关规定是什么?
国家鼓励公民晚婚、晚育。
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晚育假是国家实行计划生育时鼓励晚婚晚育而奖励的假期,2016年新修订的计划生育条例中将晚育假的表达词汇取消了,这是否意味着晚育假的取消?晚育假包含节假日吗?
《劳动法》62条规定:"女职工生育享受不少于九十天的产假。"
1、《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。
根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。
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晚育能享有晚育津贴。那么晚育津贴多少钱?看看是否符合晚育津贴的领取条件,以及要领取晚育津贴事先要准备的材料。想知道领取晚育津贴的具体条件、步骤,以及外地人员如何领取,请看下文。
晚育津贴的计算方式:休假方每月的社保缴费基数/30×产假天数
休假方每月的社保缴费基数/30×产假天数 晚婚年龄为女23周岁,男25周岁,已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生
晚婚年龄为女23周岁,男25周岁,已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。晚育假为30天,可以由男方休也可以由女方休。谁休谁享受晚育津贴。
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晚育相关咨询
律图濮阳律师 最近回复:
解析:
关于夜间大货车噪音对居民造成困扰的问题,以下是几种有效处理方法:
首先,您可以尝试与所在居民区的负责人取得联系,向他们详细描述这一情况,并请求在居住区域内实施隔音措施;
其次,您也可向本地的相关责任部门进行投诉和反馈,相信这些部门将会迅速采取降低噪音或隔音措施来应对这一问题;
再者,如果情形严重的话,您还可以寻求公安机关的帮助,依照法律规定来妥善处理和解决这一问题;
最后,您还可以拨打政府热线,将相关情况如实反映给相关部门,以便政府能够加强对此类事件的监督和管理。
至于噪音污染的基本标准,根据相关研究显示,在噪声级别达到85分贝和90分贝的环境下工作长达30年,听力受损的风险分别高达8%和18%;
而当噪声级别达到70分贝时,人们在交谈过程中便会感受到明显的困难;
对于影响睡眠和休息的噪声级别阈值,白天的标准为50分贝,晚上则为45分贝。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十八条
违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定,制造噪声干扰他人正常生活的,处警告;
警告后不改正的,处二百元以上五百元以下罚款。
第五十九条
有下列行为之一的,处五百元以上一千元以下罚款;
情节严重的,处五日以上十日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)典当业工作人员承接典当的物品,不查验有关证明、不履行登记手续,或者明知是违法犯罪嫌疑人、赃物,不向公安机关报告的;
(二)违反国家规定,收购铁路、油田、供电、电信、矿山、水利、测量和城市公用设施等废旧专用器材的;
(三)收购公安机关通报寻查的赃物或者有赃物嫌疑的物品的;
(四)收购国家禁止收购的其他物品的。
律图常德律师 最近回复:
解析:
依照常规情况来看,到达法定的退休年龄之后便无法继续参加社会保险的缴费项目,换言之,倘若根据当地规定社保需达到最低15年缴费年限方能领取养老金,那么这类社会保障制度对于男女参保者的年龄上限分别设定为不超过40岁和45周岁(按照法定的退休年龄计算)。
而若超出此年龄限制仍希望购买社会保险,建议及时向所在地方的社会保险管理局咨询是否有可能进行相应的补缴手续。
法律依据:
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
律图芜湖律师 最近回复:
解析:
按照现行规定,离职后将无法享有生育保险的相关待遇,因为这项权益的实现需要参保者在生育前连续缴纳至少一年的生育保险费。
为了能够享受到生育险的各项福利,参保人需满足以下两项基本要求:
首先,其累计缴纳生育保险的时间须达到当地政府规定的年限(具体时限可能因地区而异);
其次,在生育期间,参保人必须保持在职状态,并且继续缴纳生育保险费用。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。