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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东律参律师事务所
刘德云律师，男，现为广东律参律师事务所专职律师，深圳市法律援助律师志愿者，深圳市律师协会会员、广东省律师协会会员。 擅长：致力于研究解决各类疑难复杂案件（劳动纠纷、合同事务、知识产权、刑事辩护、债权债务、婚姻家庭等） 在诉讼业务中，能够对案件争议焦点和法官审理思路有准确把握，充分考虑当事人的核心需求、尊重、理解、关怀客户，最大程度维护当事人合法利益。 如遇法律问题，请联系。
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遇到拖欠工人薪酬的情况，你可以这样做。首先呢，去劳动争议仲裁机构申诉，把自己的权益给维护好。要是觉得这不够，那就直接把官司打到法院去，让用人单位把欠的薪资给结了，还得给相当于薪资总额25%的经济赔偿金。要是自己不太懂法律方面的事儿，还可以去寻求法律援助，这样能让自己的权益得到更全面的保障，不会吃亏。
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如果定作人拖欠加工费，承揽人可以把这事告到法院，让法院帮着要回钱。加工定作合同其实就是承揽合同，定作人得按照约定把加工费给交了，要是不交就违约了。承揽人有权利让定作人支付费用，还可以让定作人赔违约金或者赔偿损失。
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年终奖发不发都不违法哦，这得由企业根据自身的经营情况和经济效益来决定。企业有独立的经营管理权，得承担营收的责任呢。国家法律可没规定一定要给员工发年终奖金，只要企业能保证员工的薪资不低于最低工资标准，那就符合法规啦。所以呀，年终奖发不发，那是企业自己说了算的事儿。
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连续病假工资的计算，要考虑员工工作年限和地区规定。像工作年限短的话，病假工资会按本人工资的一定比例给。工作年限长，这个比例就可能变高。另外呢，有些地区规定，病假工资不能低于当地最低工资标准的一定比例。比如说，工作年限短的可能按60%发，工作年限长的能按80%发，而且当地最低工资标准是个底线，病假工资不能低于这个底线的一定比例。
