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天津益清律师事务所
李超律师，拥有扎实的法学功底和良好的道德品行。主要从事民商事、刑事诉讼案件和企业风险防控。 李超律师办案认真负责、勇于创新、思路严谨独特，注重实际问题的解决、侧重法律风险的防范和化解。凭借丰富的法律实践经验和诉讼技巧，以良好的职业道德、严谨的工作态度、高度的工作责任感有效地为当事人提供法律服务。对不同类型的案件都能够从不同的视角剖析案件的核心，抓住问题细枝末节，运用法律方法尽其所能。其执业理念和宗旨是：以专业解决纠纷，以诚信期许未来。
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在签署劳动合同时未办理入职手续，通常情况下并不涉及到赔偿费用问题。倘若在签署劳动合同之后，用人单位对员工提供了专业培训，那么在这种状况下，员工就有义务向用人单位支付相应的培训费用。然而，如果仅仅只是与用人单位签署了劳动合同，却还未正式开始工作，尚未启动劳动合同的实际履行过程，也就不会出现需要支付违约金的情况，不存在违约金的交纳责任。
上海职工保险制度中，个人承担比例如下：医保个人缴2%，养老个人缴8%，失业个人缴0.5%，工伤和生育保险由单位全额承担，个人无需缴费。各项保险单位缴费比例分别为：医保9.5%，养老16%，失业0.5%，工伤0.16%-1.52%，生育1%。个人需根据规定缴纳相应比例，单位则承担更多责任。
在实践中，员工有权拒绝企业以调岗为手段迫使辞职的行为。雇主调岗调薪应平等协商，未经雇员同意前，单方面调整视为无效。如遇此类情况，建议向劳动争议仲裁机构求助，维护个人权益，要求执行原协议或解除合同并获双倍赔偿。
企业非法压低员工薪资迫使辞职，触法。劳动者可依法通过揭发雇主欺诈、威胁等不正当手段，主张合同权益。在这种违法情形下，单位需赔偿劳动者经济补偿金。
企业强行要求员工降低薪酬水平，实际上构成了对员工权益的侵犯。在此种情形之下，员工有权依据当地的法律法规，通过法律途径维护自身的合法权益。具体而言，如果企业采用欺骗、威胁等不当手段，甚至利用员工的紧迫需求，使其在处于非自愿的情况下签订或修改劳动合同，那么该企业就必须向员工支付相应的经济赔偿金。
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