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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若对公司职务调动有异议，在未经同意且涉及合法权益情况下被强制调动并导致劳动合同解除，可依法获经济赔偿。赔偿金额按在公司服务年限计算，每满一年补偿一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月补偿半个月工资。“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
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劳动者依法享有解除劳动合同的权利，提前辞职时需按规定履行通知义务。用人单位若因劳动者提前辞职而不给劳动报酬是违法的，除非劳动者辞职给单位造成直接经济损失且单位能证明损失及数额。若遇此情况，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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在公司工作十六年后若遭解雇，赔偿方案因解职原因而异。若为无过失性解雇，雇主应支付相当于十六个月薪资的经济赔偿；若属于违法解雇，员工有权索要双倍经济赔偿，即获得三十二个月薪水的赔偿金。不同解雇情形下，员工所获赔偿额度有明显差别。
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劳动官司中，我国实行两审终审制，二审判决后一般不能再上诉，但符合法定再审情形可申请再审，要向作出生效裁判法院的上一级法院提出。法定再审情形包括证据伪造、适用法律错误、审判组织不合法等多种情况。不过申请再审后，还需审查是否符合再审条件，如同过关卡，符合规定才能进入再审程序。
