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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
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2024年沈阳市养老保险基数标准尚未公布，但参考往年条例，沈阳市的养老、失业和工伤保险缴费基数通常基于辽宁省全口径城镇单位就业人员的平均薪资。 预计缴纳基数的下限为月均薪资的60%，即约2882元；上限为月均薪资的300%，即约14403元。
沈阳市社会保险基数比例是养老保险：公司比例20%，个人比例缴8%;失业保险：公司比例缴0.5%，个人比例缴0.5%;工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴;生育保险：公司不缴，个人不缴;医疗保险：公司比例缴8.6%，个人比例缴2%。补充大病：公司比例缴5.5元，个人比例缴5.5元。
沈阳市社会保险基数的确定是，会按职工本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度的缴费基数，此基数一般也是每年一确定，而且会根据每年不同的收入来进行合理调整，对于缴费标准每年也是不一样的。
沈阳市生育保险的缴纳基数是以职工应发的工资待遇为基数缴费的，如果职工的应发工资高于最高缴费基数的则按照上限交纳，如果职工应发工资低于最低基数的则按照下限的基数来交纳。
沈阳市养老保险缴费基数最低是2882元，最高是14403元，单位应当在这个区间给职工缴纳养老保险。新职工和单位建立劳动关系，从次月开始单位就应当为其缴纳社会保险。其中养老保险的基数根据沈阳市职工月平均工资，比例是60%到300%。
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