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公司辞退员工代通知金怎么计算

时间:2024.07.31 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1029人
律师解析:
若贵司在毫无不当行为或疏忽的情况下行使辞退权,需依照解除劳动合同时的上一个月份薪资作为代通知金的计算标准。
再者,对于被裁员的员工,贵司应根据其在企业工作的年限,按每满一年即支付一个月固定工资为基准的方式,对该名员工予以经济补偿
在此基础上,我国《中华人民共和国劳动合同法》明文规定,用人单位如出现以下特定情境之一,可提前30天通过书面形式通知劳动者本人并给予一个月平均工资的补助后方能解除劳动合同:
(1)劳动者因病或非职业病,在预定的医学治疗期结束之后仍然无法执行原有的工作任务;
(2)劳动者无法完成工作职责,经进行相应的培训或者调岗措施后,依然无法承担新的工作任务;
(3)签订劳资协议之时面临的具体客观状况发生重要转变,导致劳资协议中约定的部分条款无法继续履行,且经过双方协商未能达成对劳资协议内容作出修改和更正的共识。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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段宏泉律师

四川层林律师事务所

民事诉讼/商业/企业风险控制/股权重塑股等,个人履历:代理疑难案件数百起,曾任四川升科律师事务所高级合伙人、诉讼部主任、执行部主任,重庆善义律师事务所主任;重庆时济律师事务所主任;浙江商会常年法律顾问;福建商会常年法律顾问;深圳法律资本研究院研究员。 段宏泉律师从事法律服务20余年,执业经验丰富,主要擅长民商事法律领域、婚姻家庭、建筑工程、资产并购、公司整合、公司法律风险控制、股权激励与股权架构重塑与设计等专业领域。曾办理民商事诉讼案件数百件,为国家行政机关、中铁集团、中建集团等企事业单位提供法律服务,担任法律顾问十余年。 从业多年担任主任及合伙人带领团队,对民商事案件具有较强的钻研能力及逻辑分析能力,擅长证据分析,注重经验总结。拥有数千件的案件实操积累,业务能力精湛,庭审能力突出,团队协作配合能力强,困难公关能力强,专注破解重大疑难案件。

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