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工作一月没签劳动合同怎么赔偿

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1033人
律师解析:
若新入职工人在入职后一个月内未能签署劳动合同,该企业将需从次月起对其支付两倍工资作为补偿。
无论用人单位是否实际雇佣该员工,只要双方存在就业行为,并且相应地构成了劳动关系,那么该员工便有权享受《劳动法法规》所赋予他们的所有权益。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之明确规定,任何新建立劳动关系的,彼此间都应签订书面劳动合同
尽管已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同者,用人单位有责任在用工之日起一个月之内与其签订书面合同。
若在此之前已经签订劳动合同的,则在正式履行此合约时,双方之间的劳动关系将自始建立。
法律依据:
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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    郭培员律师

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  • 主动离职怎么能拿到赔偿

    郭培员律师

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  • 怎样才能拿到经济补偿金或赔偿金如何计算

    郭培员律师

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    经济补偿金在雇主依法解除劳动合同时支付,如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等。赔偿金在雇主违法解除合同时支付。补偿金按工作年限计算,满一年补偿一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月补偿半个月工资,月工资指前十二个月平均收入。

    浏览量:1023 2024-11-05
  • 试用期长短是由企业单方面决定吗

    钟玉琳律师

    不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定,按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政各部门责令改正。

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  • 劳动合同内容中有哪些必备条款

    钟玉琳律师

    (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

    播放量:1199 2022-06-07
  • 试用期需要签订劳动合同吗

    钟玉琳律师

    要签,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的,就要支付二倍工资。

    播放量:1432 2022-06-07
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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