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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司宣告破产后，员工要想领取失业保险金得满足这些条件哦。首先呢，得在失业前和用人单位一起交失业保险费满一年啦。其次呢，得不是因为自己想离职那种个人意愿导致的失业呀。最后呢，还得去办理失业登记，并且有找工作的需求呢。只要这三个条件都满足啦，就可以申请领取失业保险金啦。
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一般来说，员工要是自己主动离职的话，那通常是没法领取失业救济金的哦。这失业救济金主要是给那些被解雇啦，或者用人单位没办法跟他们续签合同的员工准备的呢。而且呀，员工得至少缴纳一年的失业保险，才有资格去领取失业救济金呢。并且呢，这失业金是按照一定的时间间隔，固定的金额来发放的，可不是一次性给完就完事啦。
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一般来说，主动辞职是没办法拿到失业金补助金的哦。因为领取失业金呢，得满足不是自己想中断工作这个条件，主动辞职就不符合啦。不过呢，如果您所在的单位有那些不按合同给劳动保护或劳动条件啦，没及时足额给劳动报酬啦，或者没依法给您交社会保险费等违法违规的行为，让您不得不辞职，那这种情况就有可能领到失业金啦。
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五险一金缴纳规定大概是这样：养老得缴够 15 年，这样到时候能享受到养老保障；医疗呢，得连续缴 25 年，中间不能断，不然可能影响享受医疗待遇；失业呢，最少得缴 1 年，要是失业了能有点补助；工伤没有年限要求，只要发生了工伤就能按规定赔付；生育呢，一般得缴满 12 个月，有些地方是 6 到 10 个月，满足这个条件生孩子的时候能有相关福利；公积金贷款通常得缴纳半年以上才有资格申请，满足这些年限要求后就能享受对应的各种保障啦。
